Mezi často využívané činnosti externího personalisty patří zejména:
- nábor nových zaměstnanců od A do Z
- vytvoření pracovněprávní dokumentace – šablony pracovních smluv, dodatky, tvorba směrnic, pracovního řádu, ...
- zavedení adaptačního programu pro nové zaměstnance (onboardingu)
- nastavení motivace a benefitů
- příprava plánu vzdělávání zaměstnanců, výběr vhodných lektorů
- zavedení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců
- příprava podkladů pro mzdy
- zaškolení a adaptace nového interního personalisty
- komunikace s úřady
- organizace firemních akcí
- poradíme vám s možnostmi využití dotačních programů a vypracujeme pro vás žádosti